（試合総括）

 

前半は良い形で先制でき、良い入りができました。今週取り組んできた前進させるというところは随所に見られましたが、そればかりに固執してしまった部分もあり、前線で収まりが効かなかったことはまだまだ課題だと思います。そこからの背後への抜け出しだったりは次のステップだと感じています。

 

後半は1点リードしている中、逃げ切るというよりは、相手陣地内でサッカーをしながらしっかり2点目を狙いに行こうという話をしていました。ただ、少しラインが下がってしまい、相手が前線に4枚を並べてきて、そこにシンプルに収まってしまっていました。そこで劣勢になり、ラインが下がったのは大きな反省点だと感じています。最後は一人少なくなった状況で難しいゲームになってしまいました。

 

苦しい時期が続いていますが、上を向いてやるしかないです。まだ6位のチームと6ポイントしか離れていません。愛媛さんは今年初めて我々の平均年齢を下回るチームであったと思いますが、（レノファは）まだまだ若いチームですので、苦しみの中で得られるものを糧として、次に向かって準備したいと思います。

 

 

（質疑応答）

 

－後半にラインが下がったことが相手に押し込まれる原因となったのか？

その点と、やはりボランチのところで弾き返さないといけない。球際のところでマイボールにする回数で相手が上回った。（要因は）そういうところだと思います。

 

－ラインが下がった要因はどこにあるのか？

中盤のところで、前半は勢いを持って前に出て行けていましたが、後半はそこがなかなか出ていかなかったのは一番にあると思います。

 

－サイドバックとサイドハーフの左右を入れ替えて先発させたが、この狙いを聞かせてほしい。

左利きが少なく、右利きの選手が多い中で、サイドスペースをうまく活かしていく。その中で誰か一人が生きるのではなく、全員が生きる形で、相手が嫌がる布陣を取るという中で、今回はこのようなやり方が生きると思い、そうしました。後半に左右を変えたのは、相手の窪田（稜）選手のスピードが板倉を上回ってきましたので、岡庭との対応にしました。

 

－一人少なくなったことは試合にどう影響したか？

影響がなかったかというと嘘になると思いますが、5枚で逃げ切れるチーム、試合巧者のチームであれば逃げ切れると思います。あえて名前を出すと、代わって入った磯谷駿はあの場面では弾かないといけない。そこがプロとアマチュアの違いでもあると思いますので、それは隠さずに彼とも向き合わないといけないと思います。「残念だが次に行こう」という言葉では彼のためにもならない。代わって入った以上、あれは跳ね返さないといけない。そこはもう1回、話をしたいと思います。

 

－磯谷駿選手を投入し、さらに退場者が出て一人少ない状況にもなった。その段階でどのように逃げ切ろうと考えていたのか？

板倉が足が攣ってきたのと、相手も高さを生かしてきて、クロスや長いボールを入れてきていました。クロスで危険な状況も作られていましたので、そこで跳ね返すということが一つありました。一人少ない状況では5-3-1にしました。押し込まれることは分かっていましたが、スライドさえできていれば崩されることはないですが、一番警戒しないといけないロングボールのところのチャレンジ・アンド・カバーがうまくいかず、やられてしまいました。そこはもったいなかったと思います。

 

－攻撃で2点目を取れなかったことに関してはどう感じているか？

ある程度、ビルドアップで良い形を作れていましたが、収まりがなかった。カウンターで良い形で突破できてもいましたが、最後のところをやりきれていない。プロセスの段階でシュートで終われる状況をもっともっと作らないといけないと思います。

 

－ハーフタイムではどういう修正をしたのか？

相手が勢いを持ってくることはわかっていましたので、ラインを下げないこと。そして、相手のビルドアップに対してどうプレッシャーを掛けるかは整理しました。あとは、どうやって試合を進めていくか。どうやってもう1点取りに行くかの話をしました。勝っている状況で、受け身になった感は否めないですので、もっともっとミスを恐れずに前に行く姿勢が大事です。そういう意味も含めて積み上げていかないといけないと思います。

 

－中3日で鹿島アントラーズ戦がある。どういう試合をして、次のリーグ戦につなげたいか？

大会は違えど目の前にある試合ですので、胸を借りるという言葉ではなく、勝ちにいくという姿勢は崩さずにやっていく。一試合一試合が我々にとって貴重な試合ですので、なんとしても勝って次のステージに行けるように、そして悔しい試合が続いている事実を言い訳せずに受け止めて、もう一回成長できるように、「なぜか」という部分を突き詰めてやっていく必要があると思います。